繼4月初在臺設立正式子公司后，日本半導體企業(yè)SocioNext進(jìn)一步在臺成立技術(shù)展示中心。SocioNext除了持續加碼投資臺灣市場(chǎng)外，盼能創(chuàng )造更多業(yè)績(jì)外，未來(lái)該公司的生產(chǎn)、研發(fā)運作也將對臺灣半導體產(chǎn)業(yè)鏈有更深的倚重。

SocioNext總裁暨營(yíng)運長(cháng)井上周表示，由Panasonic與富士通(Fujitsu)半導體業(yè)務(wù)合并而成的SocioNext，雖然只是家成立一年多的年輕公司，但卻有很多年的技術(shù)累積，也有做長(cháng)期事業(yè)規畫(huà)的經(jīng)驗跟能力。對于五年后的營(yíng)運愿景，SocioNext已經(jīng)有了很具體的想像跟目標。

目前該公司的營(yíng)收有70%來(lái)自海外市場(chǎng)，60%晶片是由臺灣半導體產(chǎn)業(yè)的前后段夥伴生產(chǎn)，40%則是在日本。五年后，SocioNext的海外營(yíng)收占比將會(huì )隨著(zhù)公司全球化布局而不斷上升，同時(shí)SocioNext對臺灣半導體合作夥伴的依賴(lài)程度也會(huì )跟著(zhù)增加，屆時(shí)該公司9成的晶片生產(chǎn)可能都會(huì )在臺灣。

因此，對SocioNext而言，臺灣子公司的規模持續擴張將是必然之事，且除了業(yè)務(wù)員工人數增加之外，在晶片研發(fā)方面的功能也會(huì )不斷強化，甚至不排除會(huì )有越來(lái)越多日籍研發(fā)工程師常駐在臺灣。目前該公司在臺灣的50個(gè)工程師中，有5人便來(lái)自日本。

井上透露，在該公司每年2~3月定期舉行的新人面試上，能掌握中、英、日或更多語(yǔ)言的新人，在面試時(shí)將占有很大的優(yōu)勢。因為未來(lái)SocioNext日籍員工出差、派駐海外的機會(huì )將越來(lái)越多，而主要的派駐目的地之一就是臺灣。

除了與臺灣半導體產(chǎn)業(yè)的合作將更加緊密外，井上也提出技術(shù)全球化、解決方案在地化的經(jīng)營(yíng)方針。他表示，在東芝(Toshiba)、夏普(Sharp)等傳統家電大廠(chǎng)營(yíng)運不甚理想的情況下，日系半導體供應商一定要到海外找出路。

因此，如何把自家的技術(shù)推向全球，是SocioNext必須要面對的課題，而解決方案是否夠在地化，能解決各地客戶(hù)所面對的不同問(wèn)題，就是關(guān)鍵所在。這也是SocioNext目前在臺灣的50個(gè)工程師中，有25人是軟體工程師的原因。晶片技術(shù)是可以通用全球的，但能否轉變成替各地客戶(hù)解決問(wèn)題的方案，關(guān)鍵在客制化的軟體。